Rainhart Lang, Irma Rybnikova (auth.)'s Aktuelle Führungstheorien und -konzepte PDF

By Rainhart Lang, Irma Rybnikova (auth.)

ISBN-10: 3834931047

ISBN-13: 9783834931047

ISBN-10: 3834937290

ISBN-13: 9783834937292

Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils:

a) einer Skizze zum historischen Kontext/Entstehungszusammenhang des Ansatzes (sofern sinnvoll),
b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, (Mess-) Methoden und empirischen Erkenntnisse,
c) einer kritischen Beurteilung sowie gegebenenfalls
d) Anwendungsbeispielen (Fallstudien).

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Additional resources for Aktuelle Führungstheorien und -konzepte

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Lang, R. (2007): Ideal- und Realbild von Führung. In: Zeitschrift für Management 2 (4), 402-435. Thompson, P. (1990): Crawling from the wreckage: The labour process and the politics of production. / Willmott, H. ): Labour Process Theory. London. /Field, R. (1990): The evolution of leadership theory. In: Journal of Organizational Change Management 3 (3), 29-45. Weibler, J. (2012): Personalführung. München. Weick, K. (1985): Der Prozeß des Organisierens. Frankfurt am Main. Winkler, I. (2010): Contemporary Leadership Theories: Enhancing the Understanding of the Complexity, Subjectivity and Dynamic of Leadership.

Im Arbeitsleben kann das dazu führen, dass Probleme schneller erkannt werden, die Gefahr der Fehleinschätzung jedoch steigt. Zwar sollen intuitive Führungskräfte komplexe Probleme gut lösen können und in der Lage sein, Visionen zu entwickeln, sie zeichnen sich aber auch dadurch aus, dass sie nur wenig Ausdauer bei Routinearbeiten aufbringen (vgl. Wildenmann 2000: 98). Fühlen und Denken sind Funktionen, die die Beurteilung, Bewertung und Sortierung von Eindrücken gewährleisten (Jung 1976: 124). Während das Denken sich am logischen Prinzip und an den Prozessen der Schlussfolgerung orientiert, stellt das Fühlen die Funktion des Gemüts dar.

Nicht umsonst sind die psychoanalytischen Autoren zugleich auch ernsthafte Kritiker der modernen Organisationen und der Führung. So sprechen Argyris (1957) oder auch Sievers (1994) davon, dass in den modernen Organisationen eine Infantilisierung der Mitarbeiter und eine Verherrlichung der Führungskräfte stattfindet. Nahezu wie ein Manifest für die kritischen Führungsstudien liest sich das Zitat von Freud: „Der Mensch kann nicht ewig Kind bleiben, er muss endlich hinaus, ins ,feindliche‘ Leben“ (Freud 1967: 128).

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Aktuelle Führungstheorien und -konzepte by Rainhart Lang, Irma Rybnikova (auth.)


by Robert
4.0

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