Download e-book for iPad: Arbeitsrecht für Führungskräfte by Uta-Susanne Weiss (auth.)

By Uta-Susanne Weiss (auth.)

ISBN-10: 3658091428

ISBN-13: 9783658091422

ISBN-10: 3658091436

ISBN-13: 9783658091439

Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie werden daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse zunehmend wichtiger – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. used to be gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? used to be tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit „Es kommt darauf an…“ erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näher zu bringen.

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2016 in Elternzeit. 2014 auf und stellt den Geschäftsbetrieb ein. Er kann die Zustimmung zur Kündigung beantragen und nach Erhalt der Zustimmung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklären. Elternzeitberechtigte können ihr Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen (§ 19 BEEG). Auch hier sind abweichende einvernehmliche Regelungen möglich. 4 Besonderer Kündigungsschutz bei Pflegezeit/ Familienpflegezeit Während der Familienpflegezeit und in der sich anschliessenden Nachphase besitzt der Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz.

S. 2 Schulungsanspruch Betriebsratsmitglieder haben einen Anspruch auf Freistellung für die Teilnahme an Schulungen sofern • erforderliche Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit vermittelt werden • ein konkreter betriebsbezogener Anlass für das gewählte Thema besteht, Ausnahme sind Grundlagenschulungen für neue Mitglieder • der Aufwand verhältnismäßig ist(Kosten, Ort, Länge, Anzahl der teilnehmenden Betriebsratsmitglieder) Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Schulung (Seminarkosten, Verpflegungsaufwand, Reisekosten).

Satz 2 des BGB vorsieht, wurde vom Europäischen Gerichtshof für unwirksam erklärt. Arbeitgeberkündigungen, die dem Kündigungsschutzgesetz unterfallen, bedürfen der sozialen Rechtfertigung. Eine Kündigung ist möglich, wenn sie • in der Person des Arbeitnehmers oder • in der Leistung oder dem Verhalten des Arbeitnehmers oder • in dringenden betrieblichen Erfordernissen. begründet ist. Personenbedingte Gründe Kündigung Betriebsbedingte Gründe Abb. 1  Personenbedingte Gründe Die Kündigungsgründe liegen in persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

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by Kevin
4.3

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